- Risk analizine dayalı proaktif bir yaklaşım benimsemeyi, tüm çalışanların katılımını sağlamayı ve çalışanların genel sağlık ve güvenliğini ön planda tutan bir sistem içersinde çalışmak,

- Yürürlükteki yasal düzenlemelere göre çalışma saatlerinin belirlemek ve çalışanların özlük haklarını doğru biçimde kullanmak,

- Kurum içinde ve kurumsal olarak gerçekleştirdiğimiz tüm faaliyetlerde; çalışanlarımıza dürüst ve adil davranmak, dil, din, ırk, renk, cinsiyet, mezhep, siyasi düşünce,yaş, fiziksel engel ve benzeri nedenler ile ayrımcılık yapmamak,

- Kuruluş içi bilgi sızıntılarını önlemek için İnsan Kaynakları tarafından süreci sözleşmelerle desteklemek,

- Çalışanlar olarak çıkar çatışması yaratabilecek faaliyetlerden uzak durmak,

- Çevresel konularda yasal yükümlülüklerinde üzerinde bir hassasiyet bilinci ile çalışmak,

- İstihdam, terfi ve işi yapabilme becerilerine göre istihdam etmek ve terfileri bu doğrultularda gerçekleştirmek,

- Tüm iş etkinlikleri ve ilişkilerinde en yüksek düzeyde dürüstlük sergilemek,

- Tarafsızlığımızı,kararlarımızı ve davranışlarımızı etkileyebilecek hediye,kazanç,ağırlama ,yardımı,rüşveti doğrudan veya aracı vasıtasıyla istememek veya kabul etmekten kaçınmaktır.